Internet, gazeta to najlepsze źródła na znalezienie odpowiedniej oferty pracy, przy szukaniu pracy warto pamiętać, że każda praca wymaga od nas określonej wiedzy czy umiejętności. Wymarzona praca może być w zasięgu naszej ręki, dlatego warto się odpowiednio przygotować do rozmowy, zapoznać się z kodeksem pracy oraz napisać dobre cv, w którym zamieścimy wszelkie praktyki jakie odbyliśmy. Dla przykładu warto wiedzieć czym jest okres obowiązywania umowy. W umowie na czas zastępstwa należy sprecyzować dokładnie datę obowiązywania stosunku pracy, oraz wyraźnie wskazać, iż jest ona zawierana w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. W istocie rozwiązanie współpracy następuje samoczynnie z upływem zawartego terminu – z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Pomimo, iż umowa na zastępstwo jest odmianą umowy na czas określony to pamiętać należy, że trzecia z kolei umowa na o pracę na zastępstwo nie przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową, nie ma tutaj zastosowania prawnego. Dopuszczalne jest również wypowiedzenie takiej umowy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni a strony nie muszą wskazywać przyczyn zerwania umowy. Wykazać należy, że pracownikowi zastępcy nie przysługują dni wolne na szukanie pracy. Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W sytuacji, gdy to pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni pracy.