Ważne jest by CV dostosowane było do danej oferty pracy, na którą odpowiada kandydat. Większość firm oczekuje, że kandydaci prześlą im swoje CV i list motywacyjny mailem, ewentualnie tradycyjną pocztą. Ale im większa firma, tym większa szansa, że posiada też specjalny formularz on-line, który należy wypełnić na jej stronie www. Niektórzy pracodawcy traktują to jako opcjonalne narzędzie, niektórzy tylko w ten sposób przyjmują zgłoszenia od kandydatów. pracodawcy chcą poznać kandydata jak najlepiej, zorientować się, jakie ma plany zawodowe, czy ma wyobrażenie o przyszłej pracy, czy nie jest osobą przypadkową, która zgłasza się do każdej firmy. Dlatego nie tylko pytają np. o cele zawodowe na najbliższe lata, ale też przed dopuszczeniem kandydata do formularza dają mu do rozwiązania krótki test z wiedzy o firmie. Nie zawsze jednak formularze aplikacyjne są rozbudowane i pełne pytań, które mogą decydować o zaproszeniu lub odrzuceniu kandydata. Niektórzy pracodawcy traktują aplikację on-line jako formę elektronicznego CV i nie oczekują od kandydatów rozszerzonych informacji o sobie. Formularz aplikacyjny bardzo ułatwia pracodawcom slekcję kandydatów. Jeśli jest wypełniony poprawnie, mają pewność, że nie zabraknie w nim żadnych ważnych dla nas informacji. A dzięki temu, że zawiera pytania np. o największy sukces, plany zawodowe na pięć lat, rozumienie pojęcia „orientacja na klienta”, mają o kandydacie dodatkowe informacje, zastępujące w pewnym stopniu list motywacyjny. Wymarzona praca może być w zasięgu naszej ręki jeżeli napiszemy dobre cv i odpowiednio zaprezentujemy swoją osobę.